(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別.只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受<勞動(dòng)法>的法律保護(hù)。

　　(2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(3)用人單位如果能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位違反當(dāng)初的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任.你先和用人單位協(xié)商.如果協(xié)商不成你可以到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴.還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。